Là maintenant tout de suite, le topikaflood officiel !

[bibuuu]

Sinon un dernier truc "amusant", vous saviez que les compagnies d'assurances ont des "tables d'espérance de vie". Et ils ont calculé pas mal de choses dans ces tables, par exemple ça :

 

Si vous travaillez à 62 ans, vous avez un an de moins d'espérance de vie. Vous travaillerez jusqu'à 64 ans ? Dans la table de mortalité, vous aurez deux ans de moins d'espérance de vie.

 

Ça m'a fait penser au message de Little Shadow

 

l'esprance de vie a augment et je pense qu'elle ne finira pas d'augmenter.

 

Ceux qui vivent moins longtemps sont les chomeurs, les cas sociaux ensuite les ouvriers. Les riches vivent plus longtemps (parce que eux mme si ils ne sont pas malades ils vont chez le doc ^^). Ce n'est pas pour rien qu'on dis que le travail c'est la sant

 

Je trouvais ça intéressant de soulever ce point : plus on travaille vieux plus notre espérance de vie diminue, ce qui semble logique au final.

Peut-être qu'on devrait changer le dicton en "le travail (dans de bonnes conditions) c'est la santé (mentale)"

[toffy]

j'ai dû interrompre mes études car mes parents ne pouvaient plus m'aider et je n'étais pas boursier (juste au plafond )

je suis passé par pleins de petits boulots qui n'ont rien à voir avec mon bac .

16 ans après combien de jeunes vont se lancer dans un boulot hors de leurs études ?

[manuorchestra]

Je trouvais ça intéressant de soulever ce point : plus on travaille vieux plus notre espérance de vie diminue, ce qui semble logique au final.

 

 

Les Politiques semblent échapper à cette stat'...(....'tain, lorsque tu vois l'âge des sénateurs....)

[Fredi]

L'espérance de vie ne va plus beaucoup augmenter pour la simple raison que les gens que bientôt seront agée n'auront pour la plupart pas ou peu connu une vie plus "saine" d'autrefois, en comparaison à nos centenaires actuelle.

 

Bon sinon, je viens de rendre pour correction les 3é pages de résultats de ma thèse hors articles, biblio et figure..j'attend la correction!

[Cahaya]

 

Ah oui tiens c'est surement une mauvaise formulation de ta part patati mais "Qui a fait le sacrifice de faire des études" je trouve ça vache quand même, faire des études c'est une chance que beaucoup de personne n'ont pas.

Pour parler de qqch que je connais, mon père après le bac on lui a dit : "bon maintenant t'arrêtes les études et tu vas travailler", il a pas eu le choix de "se sacrifier et faire plus d'études" et pourtant croit moi c'est ce qu'il voulait ^^

 

Oui carrément mal formulé, , j'ai tapé trop vite je sortais de chez le coiffeur (même si ca n'a aucun rapport . Je voulais dire qui ont fait le choix d'etudier plutôt que passer leur temps à uniquement profiter de leur jeunesse et insouciance à glander, puis au final râler et faire grève et après se plaindre qu'ils n' ont pas d'avenir....bien sûr que pouvoir étudier c'est une chance énorme.

[Invité Roockie]

MDR Patati... mal formulé... mais carrément bien rattrapé, ça a le mérite d'être clair.

 

Je maintiens, le CPE était une chance d'acquerir une première expérience... en deux ou trois fois, oui peut-être et alors. Après c'est au jeune de faire ses preuves et de donner à son patron l'envie de le garder. Pour moi quand on est un jeune blanc bec, qu'on arrive sur le marché du travail, même bardé de diplômes on ne sait rien faire. C'est donc un peu logique qu'un patron ait des craintes. D'un autre côté, un patron sait où se trouve son intérêt... s'il forme un jeune et que celui-ci lui donne entière satisfaction, il ne le virera pas pour en prendre un autre qu'il devra reformer et ainsi de suite...

[Cahaya]

J'y suis allée un peu fort quand même

Mais, j'suis en rogne contre les paresseux et les râleurs.

J'en connais plein des jeunes qui n'ont pas fait ou pas pu faire de grandes etudes mais qui bossent depuis l'age de 16 ans avec leur CAP ou rien d'ailleurs en poche, et qui sont courageux tous les jours (ou toutes les nuits) d'aller au boulot aussi peniblesoit-il, et eux tu les vois pas dans les rues. Alors bien sur encore faut-il qu'ils trouvent du boulot mais ceux qui veulent s'en sortir finissent tot ou tard par en trouver.

Apres c'est sûr y en a pas assez en France, mais deja, quand le jeune a une attitude positive, qu'il est courageux et qu'il en veut, le patron qui a un poste, il hesitera pas a le prendre et le garder le plus longtemps possible.

Tu dois te rappeler de tes années de lycée Roockie, c'etait Devaquet au piquet à l'époque.....

Mais mince (pour rester polie), faut qu'ils se rendent compte de la chance qu'ils ont !!!!!

Même si j'ai conscience que ce qu'il y a de bon en France c'est les acquis sociaux donc faut pas cracher sur les manifestants et les syndicats mais la plupart des lycéens ne savent pas pourquoi ils manifestent....

 

Manuuuuuu !!!!!!! J'viens de voir ton profil......pas trop court alors les cheveux hein. .....juste un p'tit avis comme ca au passage

Ok j'me mêle de c'qui me regarde.

[Invité Roockie]

Oh oui je me rappelle, de l'histoire Devaquet... j'étais en 1ère année de FAC et je m'étais déjà pris la tête en amphi, avec des petits cons qui voulaient entraver ma liberté de faire ce que je voulais... à savoir aller et venir comme je voulais à la FAC et je peux te dire que ça avait gueulé... ben ils l'ont pas bloquée au final !!

Modifié 23 octobre 2010 par Roockie

[tan76]

C'est donc un peu logique qu'un patron ait des craintes. D'un autre côté, un patron sait où se trouve son intérêt... s'il forme un jeune et que celui-ci lui donne entière satisfaction, il ne le virera pas pour en prendre un autre qu'il devra reformer et ainsi de suite...

 

sauf si ça lui coûte moins cher d'en reformer un... il sait effectivement où est son intêret ^^ payer à plein temps un gars formé, ou prendre un larbin et perdre un peu de temps à le former, économiquement le choix est vite fait.

Après, je ne dis pas que tout les patrons sont comme ça, mais d'un côté faut aussi comprendre, l'objectif d'une entreprise reste d'être le plus rentable possible. L'aspect humain est donc parfois secondaire.

 

Pour les stages... Au bout de 3 mois, rémunération obligatoire à hauteur de 1/3 du smic.

Solution? signer 2 contrats de travail inférieurs à 3 mois. Pas de rémunération. sinon... "On vous rappelera".

Certes, un stagiaire ça demande (si c'est bien encadré) du temps, mais ça peut aussi faire une part du boulot dans l’entreprise non? est-ce normal que ce travail soit gratuit?

Mon frangin faisait un excellent boulot, on lui a beaucoup dit et répété. Le jour où il a fait comprendre qu'il avait rien contre l'idée d'avoir une promotion, bizarrement on lui a trouvé suffisamment d'erreurs pour le virer.

[Cédric P]

Oui mais une question à 1 euro ??? Tu t'en remets entièrement aux boîtes d'interim pour te trouver du taf ou tu cherches par toi même aussi, toute la journée dehors à frapper aux portes quoi ?

 

Sinon pour les diplomes fallait faire comme moi... aller à BAC + 2... mais sans passer le diplome !!

 

 

Je postule de moi même aussi dans les boites. J'ai même remis mon nom a Thalès alors que je ne voulais absolument pas y retourner... >_< !!!

 

D'ailleurs on a parlé vite fait de ségrégation racial a l'embauche, mais n'oublions pas la ségrégation sexuel. Malgré ce que les boites d'interim' m'ont dit, j'ai moi même pris contact avec la coopérative (ou assos, je sais plus trop quel statut ca a) qui gère l'ensemble des serres agricoles en Bretagne. Quand j'ai demandé si il y avait du taff, on m'a répondu, "oui il reste des postes pour la récoltes dans les serres de tomates". J'ai fais "Alors je voudrais déposer un cv". La on m'a répondu "bah en faite pour les tomates on préfère prendre des femmes, elles sont plus délicates."

[TheAthenA714]

sauf si ça lui coûte moins cher d'en reformer un... il sait effectivement où est son intêret ^^ payer à plein temps un gars formé, ou prendre un larbin et perdre un peu de temps à le former, économiquement le choix est vite fait.

Après, je ne dis pas que tout les patrons sont comme ça, mais d'un côté faut aussi comprendre, l'objectif d'une entreprise reste d'être le plus rentable possible. L'aspect humain est donc parfois secondaire.

 

Dans une majorité des cas en dehors des boulots d'usine ca coute cher de former un employé, ca mets du temps avant d'être rentable.

 

Pour les stages... Au bout de 3 mois, rémunération obligatoire à hauteur de 1/3 du smic.

Solution? signer 2 contrats de travail inférieurs à 3 mois. Pas de rémunération. sinon... "On vous rappelera".

Certes, un stagiaire ça demande (si c'est bien encadré) du temps, mais ça peut aussi faire une part du boulot dans l’entreprise non? est-ce normal que ce travail soit gratuit?

Mon frangin faisait un excellent boulot, on lui a beaucoup dit et répété. Le jour où il a fait comprendre qu'il avait rien contre l'idée d'avoir une promotion, bizarrement on lui a trouvé suffisamment d'erreurs pour le virer.

 

Bah là faut aller se plaindre : les termes d'un stage sont très clairs, et une boite ne peut (par exemple) pas te faire faire le boulot qu'un de leur employé faisait/pourrait faire, ou faire un boulot respectif etc... Bref ya des termes très précis sur ce qu'une boite peut demander ou ne peut pas demander à un stagiaire, faut jouer là dessus.

[Cédric P]

A Thales justement, quand j'ai fais mon stage, un mec devait prendre des vacances dans la période ou je devais finir mon stage. Ils n’avaient personne pour le remplacer et étaient à la bourre sur le planning. Ils m’ont demandé si un job d'été à la suite de mon stage, ça me tentait. J'étais partant et tout content des sous en plus (parce que j'ai eu la chance d'avoir un stage rémunéré 300€/mois sur deux mois). Du coup lors de la dernière semaine de mon stage je faisais l'aller retour entre le service ou j'étais (Le Magasin) et le service ou je devais taffer l'été (le teste d'antenne radar) histoire de me former a la va vite avec le mec qui prenait des vacances.

 

Le dernier vendredi de mon stage arrive, mon tuteur me dit "bah a lundi pour commencer ton taff d'été", pas de problème ça roule. J'arrive le lundi, direction RH pour les contrats, et la on me dit "bah en faite, on prend pas de job d'été parce que ça nous coûte trop cher, mais on va te faire un avenant a ton contrat de stage. Rassure toi tu sera payé vu que tu fais le boulot d'un employé". je savais très bien qu'ils allaient pas me payer autant qu'un employé, mais je me disais qu'ils allaient quand même rajouter un tit truc... Bah nan. Il me prenaient a 300€/mois comme j'étais encore officiellement en stage.

 

Bon bah tant pis, 300 je prends qu'en même, je vais pas faire la fine bouche. Les deux premières semaines, je taff comme testeur d'antenne, a la fin de la deuxième semaine on vient me voir. "Tiens euuuuh Cédric, y'a le magasinier qui part en vacances la semaine prochaine pour deux semaines, alors comme tu viens de passer deux mois en stage avec lui, tu sais comment ça marche, ça te dérange si on dit aux techniciens de venir te voir quand ils leur faut quelques chose ?"... >_<. "Bah nan, je prends...." Du coup les deux dernières semaines de mon "avenant", j'ai tenu les deux postes pour seulement 300€/mois. Heureusement que le teste d'antenne ça laisse du temps libre, et que le magasinage l'été c'est plutôt cool comme y'a pas grand monde qui taff.

 

 

Au final mon maître de stage a réussi a négocier une prime parce qu’a un moment j’ai pris une initiative risquée, mais qui forte heureusement a fonctionnée. Mais sinon j’aurais du me contenter d’une paye de misère d’un stagiaire, pour avoir tenu deux postes…

 

 

[BLiND]

Cédric, quand je voit ton message sa me désole, j'ai fait quatre stage dans la même boite, ils m'ont garder parce que je me débrouiller, j'ai fait mes preuve et montrer ce que je savait (c'est en maçonnerie) et chaque fois, je suis payer une misère . Même 300€, sa m'aurais fait plaisir, parce que quand tu passe un mois a bosser dans le froid et que le dernier jour quand tu va voir le patron et que tout ce qu'il fait c'est te serrer la main, bah tu te demande si c'est une bonne idée de rester dans sa boite. Évidemment, je sait que les stages ne stagiaires ne sont pas censer être renuméré, mais c'est au moins une preuve qu'il ne fait pas que profitais de toi!

[Cédric P]

Ça je suis conscient que j'ai eu la chance d'avoir une paye pour mon stage. Mais de la a préférer faire un avenant a mon contrat de stage plutot que de me prendre pour un vrai job d'été, en plus pour assumer deux fonctions... c'est grave de l'abus quoi !!!

[TheAthenA714]

Après faut pas trop rêver, tant qu'on pourra abuser, yaura des gens pour le faire...

 

Si ca coutait moins cher de faire un contrat d'été plutot qu'un stage (ou au moins à peine plus cher), les boites le ferait sans doute plus.

[Cédric P]

Bien sur qu'il y aura de toujours l'abus. Et justement, si une grosse multi national qui gagne des millions par an comme Thalès pratique un tel abus, je vois pas pourquoi des petits patrons n'en ferraient pas autant...

[TheAthenA714]

En même temps faut pas confondre le patron de Thalès (enfin le conseil d'administration et les 12 000 actionnaires) et un petit patron.

 

Dans une petite entreprise ca se passe pas comme dans une grosse multi-nationale. Le petit patron il a autant besoin de ses employés que les employés ont besoin de leur taf. Et le jour ou les employés ne respectent plus le patron, ou si il remplace les employés par des stagiaires sous qualifiés, bah la boite a de fortes chances de se casser la gueule.

 

Sans parler du fait qu'une multi-nationale peut se permettre de recruter 15 personnes à la suite avant d'en trouver un qui accepte de se faire exploiter, alors que le petit patron il a vraiment autre chose à faire.

[Cédric P]

Présenté comme ca... c'est po faux !!

[TheAthenA714]

En fait je redis ce que je disais plus haut : l'immense majorité des patrons en France sont pas à la tête de multinationales. Prends tout simplement :

- tout les buralistes qui ont un employé

- toutes les boulangeries

- tout les trucs de resto rapide franchisés

- tout les magasins qui sont pas des chaines internationales

Rien que ceux là ca t'en fait plusieurs centaines de milliers (un million peut être ?)

 

On parle tout le temps des patrons surpayés à la tête de multi-nationale, mais la majorité des patrons ne gagnent pas des salaires indécents, n'ont que quelques employés dans leur entreprise, et ne se retrouvent pas au chomage si leur boite coule.

 

Et après on peut aussi parler des travailleurs indépendants qui sont plus mal lotis que les employés, mais bon c'est une autre histoire !

[Fredi]

Thalès ou ca?

[Cédric P]

A Brest !!

[Fredi]

non parce que tous les matin je passe devant un thalès mais c'est du coté de Saclay

[Cédric P]

Oh j'ai surement été en contact avec ce centre un jour ou l'autre pendant mon stage pour une commande, mais c'est tout ce que je peux t'en dire !!!

[Fredi]

xDhehey

[Little Shadow]

les gens sont vraiment motivés, je viens de reçevoir un sms, ou il ne faut pas briser la chaine car plein de malheurs dans la vie etc ..., ils me font vraiment chier mais pour une fois il m'a appris que ce mois-ci a 5vendredi, 5samedis et 5 dimanches et que ca se produit tout les 823 ans

j'suis pas superstitieuse mais vendredi je jouerais a euromillion quand même ^^

 

sur ce, bonne nuit T4A

[tan76]

prends un calendrier ma minouch

il suffit que le 1er du mois soit un vendredi et qu'il y ait 31 jours dans ce mois. C'est arrivé... en Janvier 2010

[TheAthenA714]

Par contre il parait qu'en 2012 le nouvel an tombe un vendredi 13, c'est ptêtre un mauvais signe...

[multizikos]

arf faut pas etre superstitieux sa porte MALHEUR ^^

et le 13 c'est pas le 1er

ou alors je suis encore perché du week end et j'ai pas compris

[TheAthenA714]

Nan mais c'était juste une chaine de message que j'avais eu ya quelques années qui disait "attention, l'année prochaine est une mauvaise année, le nouvel an tombe un vendredi 13, renvoyez ce message à 150 personnes sinon vous mourrez blablabla". Et plein de gens qui n'ont pas compris...

[multizikos]

j'avais vu le meme genre mais en caméra trotoir et c'était a mourrir de rire